取締役と共に森の価値を最大限引き出し、届ける“森の関係デザイナー”募集中

こんにちは！この度は、田島山業㈱の採用情報にご興味をお持ちいただき、ありがとうございます。

仕事内容

大分県日田市に拠点を置く「田島山業」にて、森の価値を最大化し届ける新たな取り組みとして、取締役・田島大輔と共にカーボンクレジットの営業や新規事業の推進などを行います。

人と人、企業と企業の間に立ちながら、これからの森との関係をデザインしていくお仕事です。 木材生産だけでなく、森の価値をどのように増やしていくか、森づくり全体の設計とその実現を取締役の右腕として共に推進していただきたいです。

【業務内容】

・取締役田島大輔の右腕人材として、対自治体・対企業向けのカーボンクレジットの営業や新規事業を推進。

・対自治体（森林所有者）：九州の自治体（森林所有者）を中心にカーボンクレジット関連の営業

・対企業：全国の企業を対象にカーボンクレジット関連の営業、および田島山業への訪問企業のアテンド

・その他、取締役のサポート業務（資料づくりやメール対応、スケジュール調整、ミーティング設定などの事務）、林業に必要な山の見立て、補助金業務などを推進

鎌倉時代より森を愛し、森を守る挑戦を続けてきた田島家と並走・伴走する仕事です。

個人の考えを持ちつつも、意見の異なる他者と共に、新たなチャンスが来た時には同じ方向を目指して全員が一丸となる。オーナーシップ（当事者意識）とチームワークの両方が必要となります。

100年先にこの森を共に残す、次世代の森づくりに関心がある方のご応募、お待ちしています。

募集要項

募集職種

森の関係デザイナー（取締役の右腕人材）

契約形態

正社員（試用期間中の3ヶ月は契約社員となります。）

契約期間

期間の定めなし。ただし、試用期間中は3ヶ月の契約社員。

業務内容

取締役・田島大輔の右腕人材として、対自治体・対企業向けのカーボンクレジットの営業や新規事業を推進を行っていただきます。

①対自治体・森林所有者への営業：九州の自治体・森林所有者を中心にカーボンクレジット関連の営業

②対企業への営業：全国の企業を対象にカーボンクレジット関連の営業、および田島山業への訪問企業のアテンド

③その他、取締役のサポート業務（資料づくりやメール対応、スケジュール調整、ミーティング設定などの事務）、林業に必要な山の見立て、補助金業務などを推進 　ほか

勤務地

本社（大分県日田市中津江村合瀬3573）を基本とし、協議の上、自宅等からのハイブリット勤務も可能

勤務形態

原則出社となります。

ただし、試用期間中の3ヶ月はハイブリット（必要に応じて出社）での対応を想定しています。 試用期間中に、滞在できる交流館があります（有料）。

正社員登用後は、大分県日田市中津江村への移住、原則出社いただくのが望ましいですが、 二拠点居住や、近隣市町への居住（例えば福岡市に在住し、中津江村に2-3時間程度に通いつつ、九州の各自治体へ営業）など、柔軟に協議いたします。

勤務時間・休憩時間

8:00-17:00（休憩90分）

休日・休暇

土日祝休み、お盆休み、GW、年末年始など、会社カレンダーに従い年間約125日（月平均約20日出社）

休日にイベント、訪問客対応などで出勤する可能性があります。（代休の取得が可能）

有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇など、各種休暇制度あり

給与・賞与・手当

月給200,000円〜 経験、実績を考慮の上、社内規定により決定

・賞与あり（過去実績：年2回） ・役職手当あり ・昇給あり（原則1年1回） 現状、残業はほぼないものの、発生した場合は残業代を別途支給しています。

福利厚生

・社会保険完備 ・定期健康診断 ・交通費支給 ・マイカー通勤可能 ・社用車あり ・服装自由（ただしTPOに合わせて、スーツ着用などをお願いします。） ・屋内受動喫煙防止策（屋外喫煙室あり） ・定年制度〜60歳のち、再雇用制度〜65歳あり

中津江村移住をされる場合は、家探しなどの移住サポートを行います。 また、大分県日田市の移住支援制度のご案内も可能です。 参考：https://www.city.hita.oita.jp/soshiki/norinshinkobu/shokoroseika/koyouroudou/ui_turn/9423.html

求める人物像

今回の募集は、社会人経験があり、経営者と共に自律的に業務を進められる方を想定しています。 特に、移住や二拠点居住などを前提に、経営者と二人三脚で事業が推進できる方が望ましいです。

営業職や新規事業の経験は必須ではありませんが、コミュニケーションやプレゼンテーションなど、対人関係や調整業務を得意とする方、類似する経験をお持ちの方を想定しています。

分からないことは自分で調べたり、周りに相談・確認したりしながら、課題解決を自律的に行える力が必要になります。

応募条件・必要とするスキル

① 社会人経験者であり、Word Excel PowerPointをある程度使いこなし、自律的に業務推進ができる人

② 山を歩くことができる体力と、それを楽しむ力

③ ホスピタリティがあること。多様な背景をもつ人と関わること、話すことが好きなこと

④ 危機管理ができ、普通自動車免許保持者（AT限定可）で、安全運転などができること

⑤ 経験不問ですが、コミュニケーションやプレゼンテーションなど対人関係や調整業務を得意とする方が望ましい

選考プロセス

応募書類の提出→面接2回（オンライン）→最終面接1回（本社）→内定

ご希望の方には、応募書類の提出前に、お互いのことを詳しく知る情報交換の場（オンラインで30分程度）を設定することも可能です。質問＆相談のフォームからご連絡ください。

書類選考後、面接にお越しいただく方には個別でご連絡いたします。 不合格の方にもご連絡いたしますが、不採用理由はお答えできかねますのであらかじめご了承ください。

オンライン面接2回の間に、課題を提出いただく可能性がございます。（プレゼン資料作成、自己PRプレゼンなど）

備考

・弊社についてインタビューをしていただきました。ご参照ください。 鎌倉時代から続く大分の山主「田島山業」。森林の価値を最大限引き出し、届ける“森の関係デザイナー”という働きかた https://greenz.jp/2025/11/11/workforgood_tajima-forest/

・本募集では1名程度の採用を予定しております。採用が確定次第、募集期間内であっても応募を締め切ります。あらかじめご了承ください。

・採用後、最初の3ヶ月は試用期間を設定しています。一定期間共に働く中で相互理解を深め、望ましい働き方・暮らし方を模索していきましょう。

・ご提出いただいた個人情報、提出書類等は採用選考のみに使用いたします。

・その他、ご不明な点などございましたらお気軽にお問い合わせください。

田島山業の１日

07:45	全員が出社後、まずは朝礼で一人一人その日やることを確認。
08:00	天気予報を確認し、現場に行く準備開始
08:30	田島山業の現場のほとんどが近隣であるため、すぐ現場に到着できるのも魅力の一つ。現場班全員でその日の作業範囲や内容を確認後、安全優先にて作業開始。
12:00	1時間のお昼休み　お手製弁当を食べる人もいれば、木漏れ日の差し込むところでお昼寝する人も。
13:00	現場作業再開
17:00	事務所に戻って、お茶を飲みながらその日のことをみんなで振り返り、その後、日の明るいうちに帰宅。